Rechtsanspruch: Arbeitnehmer können von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass dieser Teile seines Lohnes oder Gehalts in einen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung umwandelt, die sogenannte Entgeltumwandlung.

Steuervorteile: Die betriebliche Altersversorgung bietet Ihnen aber nicht nur eine zusätzliche Rente und/oder einen umfassenden Risikoschutz. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren auch von beachtlichen Steuervorteilen.

Was leistet die betriebliche Altersversorgung für Sie?

Jeder Arbeitnehmer, der in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert ist, hat einen Anspruch darauf, einen Teil seines Lohnes oder Gehalts für die betriebliche Altersversorgung zu verwenden. Anspruchsberechtigt sind:

• Unbefristet angestellte Mitarbeiter
• Geringfügig Beschäftigte
• Teilzeitkräfte
• Auszubildende
• Angestellte mit einem befristeten Arbeitsvertrag
• Geschäftsführer

Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz sind Sie als Arbeitgeber seit 2019 verpflichtet, sich bei der Entgeltumwandlung Ihrer Mitarbeiter mit einem Zuschuss an der betrieblichen Altersversorgung zu beteiligen. Daneben gibt es bereits heute viele Tarifverträge und auch Betriebsvereinbarungen, die eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung vorsehen.

Welche Durchführung ist für Sie empfehlenswert?

Die betriebliche Altersversorgung unterliegt einer komplexen Struktur. Denn sie unterschiedet diverse Durchführungswege wie Pensionszusagen, Unterstützungskassen, Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds. Innerhalb dieser Durchführungswege gibt es darüber hinaus eine Vielzahl unterschiedlicher Varianten. Ihr Vorteil: Mit Hilfe unserer qualifizierten Fachexperten durchblicken Sie den Altersversorgungs-Dschungel und gemeinsam finden wir heraus, wie Sie von der betrieblichen Altersversorgung maximal profitieren können.